232 conventions signées en 2013 et 164 au 1er décembre 2014, principalement pour le recrutement d’assistants(es) médico-administratifs, d’agents des services hospitaliers qualifiés (ASHQ) et d’agents d’entretien qualifiés (AEQ). 50 emplois d’avenir recrutés dans le cadre d’un accompagnement de Pôle Emploi en partenariat avec la Mission Locale pour l’Insertion (MLI). Tels sont les résultats très concrets d’un partenariat entre le CHRU et Pôle emploi débuté en 2013 et officialisé le 8 décembre 2014 par la signature d’une convention .
L’enjeu : satisfaire aux besoins en personnels des établissements du CHRU et bénéficier d’interlocuteurs privilégiés pour toutes les questions liées au recrutement, aux contrats aidés et à l’accompagnement vers la professionnalisation.
Les candidats seront informés des activités du CHRU et des parcours qui leur sont proposés. Ces dispositifs devraient réduire le temps de retour à l’emploi, améliorer l’intégration et le suivi des contrats aidés.
Grâce à cet accord, Pôle emploi disposera d’une compréhension plus fine des besoins du premier employeur de la région Languedoc Roussillon. Gage d’efficacité, cette collaboration débouchera sur une meilleure connaissance des métiers et opportunités d’emplois offerts par le CHRU et sur un meilleur ajustement des recrutements et des parcours qualifiants.
Mieux connaître le CHRU de Montpellier
7ème CHRU de France, avec 2 776 lits et places, répartis en 13 pôles hospitalo-universitaires, le CHRU de Montpellier emploie près de 11 000 professionnels, dont 1 300 médecins. Véritable pôle d’excellence, il prend en charge plus de 200 000 hospitalisations par an, environ 530 000 consultations et 3 400 naissances. A la pointe dans de multiples secteurs, il joue un rôle primordial dans la recherche avec 1 100 protocoles en cours. Son budget annuel s’élève à près de 780 millions d’euros.
