Les métiers hospitaliers

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Les 8 SAMU d’Ile-de France ouvrent un centre de formation au métier d’assistant de régulation médicale

Les 4 SAMU de grande couronne en Ile-de-France et les 4 SAMU de l’AP-HP soucieux de la qualité de la régulation au sein des centres de régulation des appels d’urgences – SAMU centres 15, proposent pour la première fois dès la rentrée 2019 une formation diplômante au métier d’assistant de régulation médicale.

Bordeaux développe son appli pour la gestion des remplacements

L’application mobile et web BALi repose sur un système d’appel à des volontaires préinscrits pour la réalisation d’heures supplémentaires au sein du CHU de Bordeaux. Outil opérationnel de la «Bourse À L’emploi sur Internet» développé par la direction du Système d’Information de l’établissement, elle est actuellement fonctionnelle au sein du Pôle Pédiatrie et des services de réanimations des groupes hospitaliers Pellegrin, Saint André et Sud.

Le CHR d’Orléans mise sur la qualité de vie au travail

Le Centre hospitalier régional d’Orléans a organisé son premier appel à projets dédié à la qualité de vie au travail (QVT) de ses agents. Une enveloppe de 30 000€ a été dédiée à cette première édition. 31 dossiers ont répondu à l’appel. Démarche collective et participative, faisabilité, originalité, pérennité et gains pour la QVT des professionnels au quotidien: tels étaient les principaux critères de sélection pour départager les projets. 23 ont reçu un avis favorable et 16 ont été finalement retenus.

Montpellier organise le premier séminaire du contrôle de gestion sociale inter-CHU

Partages d’indicateurs, de pratiques et d’expériences, exposé sur le contrôle de gestion sociale au service du pilotage des effectifs et de la masse salariale… Le 4 juin 2019, le CHU de Montpellier a organisé le premier séminaire du contrôle de gestion sociale inter-CHU. L’occasion d’une rencontre riche et constructive sur un sujet habituellement réservé aux initiés. Entretien avec l’initiateur de ces rencontres, Christian Plancq, contrôleur de gestion sociale à la Direction des ressources humaines et de la formation au CHU de Montpellier.

Danielle Toupillier : «Nous avons voulu sortir du non-dit, du non-compris, du non-admis»

Quelle est l’ampleur de la souffrance au travail à l’hôpital ? Comment identifier les risques psychosociaux et surtout comment les combattre ? Le Centre national de gestion des praticiens hospitaliers et des personnels de direction de la fonction publique hospitalière (CNG) a mis en place différents outils d’accompagnement. Entretien exclusif avec Danielle Toupillier, directrice générale du CNG.

A Montpellier, promotion de la profession d’ambulancier, « un métier méconnu qui recrute »

L’Institut de formations aux métiers de la santé (IFMS) du CHU de Montpellier, accueillera, en 2019, sa 24ème promotion d’élèves ambulanciers. Cette formation est financée par la région pour les demandeurs d’emploi. 40 places sont à pourvoir, 2 fois par an, pour une formation d’une durée de 5 mois dont 5 semaines de stage.