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Derniers articles

NE PAS PUBLIER CHU de Lille engagé dans la lutte contre les violences faites aux femmes

05 Sep 2019 Campagne d'information • Prévention, Ressources humaines

Le 3 septembre 2019, Marlène Schiappa, secrétaire d’État chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, a lancé le Grenelle consacré à la lutte contre les violences conjugales. Dans ce cadre, le CHU de Lille a signé à l’Hôtel de Ville de Loos un Contrat Local contre les violences conjugales, sexistes et sexuelles, associant les communes de Loos, Haubourdin et Emmerin, la préfecture du Nord, le Tribunal de Grande Instance de Lille, le Conseil départemental, l’Académie de Lille, la fédération nationale Solidarités Femmes et l’union départementales de CIDFF. Ce Contrat qui vise à mettre en place une organisation en réseau favorisant le repérage en amont des victimes et l’optimisation de leur prise en charge par une meilleure coordination. Les équipes médicales et soignantes du CHU de Lille sont en outre pleinement engagées dans l’accompagnement des victimes, à travers plusieurs dispositifs.

SAMU : Poitiers ouvre un centre de forma­tion d’assistants de régulation médicale

28 Août 2019 Ressources humaines, Urgences • Plans blancs

Poitiers annonce l’ouverture d’un centre institutionnel de forma­tion d’assistants de régulation médicale (CIFARM). Ce centre de référence pour la région Nouvelle-Aquitaine sera l’un des 10 centres français agréés. Il accueillera 30 étudiants en formation initiale. Le CIFARM de Poitiers propose une formation pluridisciplinaire avec recours aux techniques pédagogiques innovantes…

Les 8 SAMU d’Ile-de France ouvrent un centre de formation au métier d’assistant de régulation médicale

20 Août 2019 Les métiers hospitaliers, Ressources humaines, Urgences • Plans blancs

Les 4 SAMU de grande couronne en Ile-de-France et les 4 SAMU de l’AP-HP soucieux de la qualité de la régulation au sein des centres de régulation des appels d’urgences – SAMU centres 15, proposent pour la première fois dès la rentrée 2019 une formation diplômante au métier d’assistant de régulation médicale.

Bordeaux développe son appli pour la gestion des remplacements

06 Août 2019 Les métiers hospitaliers, Ressources humaines

L’application mobile et web BALi repose sur un système d’appel à des volontaires préinscrits pour la réalisation d’heures supplémentaires au sein du CHU de Bordeaux. Outil opérationnel de la «Bourse À L’emploi sur Internet» développé par la direction du Système d’Information de l’établissement, elle est actuellement fonctionnelle au sein du Pôle Pédiatrie et des services de réanimations des groupes hospitaliers Pellegrin, Saint André et Sud.

Le CHR d’Orléans mise sur la qualité de vie au travail

10 Juil 2019 Ethique, Les métiers hospitaliers, Ressources humaines

Le Centre hospitalier régional d’Orléans a organisé son premier appel à projets dédié à la qualité de vie au travail (QVT) de ses agents. Une enveloppe de 30 000€ a été dédiée à cette première édition. 31 dossiers ont répondu à l’appel. Démarche collective et participative, faisabilité, originalité, pérennité et gains pour la QVT des professionnels au quotidien: tels étaient les principaux critères de sélection pour départager les projets. 23 ont reçu un avis favorable et 16 ont été finalement retenus.

L’AP-HP, 1er CHU signataire de la charte Cancer et Emploi de l’Institut national du cancer

05 Juil 2019 Certification • Labellisation • Qualité, Ressources humaines

Jérôme Marchand-Arvier, directeur général adjoint de l’AP-HP, a signé la charte Cancer et Emploi qui vise à favoriser le maintien et le retour dans l’emploi des salariés atteints de cancer. L’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris est ainsi le premier centre hospitalo-universitaire à rejoindre le Club des Entreprises créé par l’Institut national du cancer, l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) et l’Association nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT).

Service civique : Tours fête ses 100 volontaires

01 Juil 2019 Ressources humaines

100 jeunes volontaires engagés en service civique sont venus apporter leur énergie et leur soutien aux patients et visiteurs du CHU, depuis 2016. Le 9 juillet, le CHU de Tours organise une rencontre en leur honneur sous la bannière « 100 % volontaires ! ». A cette occasion, des jeunes actuellement en mission à l’hôpital retrouveront leurs prédécesseurs. Pour certains, cette expérience professionnelle a changé le cours de leur vie.

Saint-Etienne : un excédent de 10 M€, des comptes 2018 certifiés sans réserve > 1 400 CDD transformés en CDI

27 Juin 2019 Ressources humaines

Pour la quatrième année consécutive, les bons résultats financiers certifiés sans réserve soulignent la capacité du CHU de Saint-Etienne à maintenir une gestion saine confirmée par un taux de marge (non aidé), constamment supérieur à 7%. « Ce bilan positif est à mettre au crédit de la mobilisation de l’ensemble de la communauté hospitalière » reconnaît Michaël Galy, directeur général. Aussi a-t-il décidé, avec l’appui de la gouvernance, une série de mesures sociales en faveur des agents les plus précaires. L’enjeu est de sécuriser et de stabiliser l’emploi, en particulier en direction des agents les plus précaires. Sont concernés les 1 400 agents actuellement sous CDD qui pourront bénéficier d’un CDI. Par ailleurs, le montant des investissements va considérablement augmenter pour atteindre les 188 M€.