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Retrouvez ici nos articles sur les ressources humaines.

Le recrutement est devenu un enjeu majeur pour l’hôpital public.

Derniers articles

Vague de froid + verglas = pic d’activité pour les équipes du CHU de Rouen

06 Mar 2018 Ressources humaines

Après Montpellier, c’est au tour de Rouen de « souligner avec fierté le professionnalisme de ses équipes ». Dans un communiqué en date du 6 mars, le CHU de Rouen rappelle l’intense activité à laquelle ont été soumises ses équipes : 50% d’interventions chirurgicales urgentes en plus par rapport à une période ordinaire et un afflux de patients qu’il a fallu accueillir et traiter tout en assurant les actes courants.

Médecine : des pionnières incognito !

06 Mar 2018 CHU Média, Ressources humaines

Leurs images restent rares sur les supports de communication qui évoquent l’histoire de la médecine. Plus prolixe, Internet cite la première femme de France diplômée de la faculté de médecine de Paris (Madeleine Brès, reçue en 1875 pour une thèse sur « La mamelle et l’allaitement ») et l’unique femme médecin présente à Verdun en 14/18, Nicole Gérard-Mangin, mobilisée grâce au préjugé culturel et administratif de l’époque n’imaginant pas un seul instant qu’elle puisse être une femme ! En revanche, trouver les noms et les histoires des pionnières qui ont ouvert la voie de ces études restent une gageure. Il faut dire que le chemin n’a pas été facile pour elles, à une époque où la spécialité était considérée « par nature » inadaptée aux femmes selon le neurologue et académicien Jean Martin Charcot tel qu’il le développera dans un commentaire de thèse en 1888. Décidées à faire reconnaître leurs compétences et prêtes à se battre contre les préjugés, ces pionnières méritent d’être saluées. Re.Med.* et Réseau CHU leur rendent hommage en ce 8 mars, journée de la femme.

Grand froid : remarquable mobilisation des hospitaliers à Montpellier

02 Mar 2018 Ressources humaines

Face à l’épisode climatique exceptionnel qui a plongé le département de l’Hérault dans le froid et la neige durant deux jours, les équipes du CHU de Montpellier ont déployé toute leur énergie pour porter des secours à la population et assurer la continuité des soins. Un engagement et une solidarité que la direction générale de l’établissement a tenu à saluer dans un communiqué.

Le CHU de Saint-Etienne annonce un plan d’action immédiat et souligne la qualité des soins prodigués en psychiatrie

02 Mar 2018 Pédopsychiatrie • Psychiatrie, Ressources humaines

Suite à la visite du Contrôle Général des Lieux de Privation de Liberté (CGLPL), le CHU de Saint‐Etienne annonce un plan d’action et la mise en place de mesures « immédiates » pour répondre aux recommandations qui lui ont été faites. La direction de l’établissement souligne à cette occasion l’engagement de ses équipes et leur professionnalisme « pour assurer une prise en charge digne et respectueuse ».

Les Français aiment leurs hospitaliers !

06 Fév 2018 CHU Média, Publication • Communication, Ressources humaines

Les professionnels de l’hôpital jouissent d’une excellente image auprès des patients. Ils en ont conscience et aiment leur travail. C’est ce que révèle, entre autres conclusions, « Le carnet de santé des Français et personnels hospitaliers ». Un sondage réalisé par Odoxa pour la Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) et publié en partenariat avec le Figaro et France Inter.

Une année 2018 « sous le signe de de la volonté, de la confiance et de la réussite » pour le CHU de Nîmes

30 Jan 2018 Reconstruction • Modernisation des CHU, Ressources humaines, Stratégie • Restructuration

Avec une activité soutenue et de bons indicateurs financiers, le CHU de Nîmes aborde 2018 avec une ambitieuse feuille de route. Développement la recherche, optimisation du parcours patient et de l’accès aux soins, constructions et modernisations sont au programme de cette nouvelle année.

PASSEPORT PILOTAGE – CARRIERE : pari pédagogique au service d’une gouvernance hospitalière renforcée

26 Jan 2018 Ressources humaines

74 jeunes émergents médecins, chercheurs, pharmaciens, directeurs et cadres de santé souhaitant développer un projet de carrière hospitalo-universitaire ou managérial, ont bénéficié du parcours de formation inédit et sur mesure intitulé « PPC : PASSEPORT PILOTAGE CARRIERE » depuis sa création en 2010. 13 trentenaires « prometteurs » de la 6ème promotion ont reçu leur certificat en management avancé, le 16 janvier 2018.

Voeux 2018 : qualité des soins et qualité de vie au travail dans les priorités du CHU de Tours

25 Jan 2018 Management, Ressources humaines, Stratégie • Restructuration

Garantir l’égalité d’accès à des soins de qualité pour tous, améliorer la qualité de vie au travail, renforcer la compétitivité du CHU dans la recherche et les soins sur le plan national et international: telles sont les trois grandes ambitions exprimées par Marie-Noëlle Gérain Breuzard, directrice générale du CHU de Tours lors de la cérémonie des voeux 2018. En rappelant les transformations profondes et l’amélioration des performances économiques nécessaires à leur réalisation.