Ressources humaines

Pour attirer les jeunes chirurgiens-dentistes en Bourgogne, le CHU a créé un 3ème cycle hospitalo-universitaire au sein de son service d’odontologie, en septembre 2007. 10 ans plus tard, l’établissement dresse un bilan positif de cette initiative puisque la moitié des étudiants du cursus s’installe dans la région. Retour sur une stratégie gagnante qui fait désormais école…

Former les soignants à la méthode NIDCAP pour le plus grand épanouissement des bébés nés avant terme et pour la meilleure implication de leurs parents attentionnés. Tel est l’enjeu du second centre de formation NIDCAP qui s’ouvre à Toulouse. Chaque année plusieurs dizaines de professionnels de santé travaillant en néonatologie (infirmières, puéricultrices mais aussi kinésithérapeutes, pédiatres….) de la région et de la France entière seront initiés à cette approche très particulière des soins fondée sur l’observation détaillée du comportement des nouveau-nés.

Concilier vie professionnelle et vie familiale, acquérir la capacité d’affronter des situations à forte intensité émotionnelle, satisfaire ses besoins d’accomplissement et de reconnaissance. Les hospitaliers en rêvent ! Et les directions sont de plus en plus nombreuses à s’impliquer dans des démarches contribuant à la qualité de vie au travail ou QVT. Depuis une trentaine d’années la QVT est considérée comme stratégique par les responsables des ressources humaines et par les managers. A l’hôpital où les tensions sont nombreuses, cette notion a fait son entrée par la prévention des risques professionnels. Depuis, la problématique s’est élargie à la qualité de vie au travail. Dans ce domaine, la Champagne-Ardenne fait office de pionnier.

Activité physique, nutrition, bien-être sont au programme de cette seconde édition de « CHU’en forme » les 20 et 21 septembre 2017. Une façon pour le CHU de Saint-Etienne d’être aux petits soins de ses équipes.

20 jeunes âgés de 18 à 25 ans, sans qualification ou expérience professionnelle initiale, ne connaissant pas l’hôpital, mais désireux d’aider leur prochain et de se construire un avenir étaient accueillis au CHRU de Tours en mai 2016. Un an après, un bilan très positif est dressé. Les volontaires ont réalisé plus de 77 000 interventions à l’hôpital. 6 ont réussi un concours paramédical ou médico-social, 7 ont trouvé un emploi, 4 ont repris leurs études. Invités à transmettre leur expérience, ils ont organisé l’intégration de la nouvelle équipe auprès des professionnels du CHRU. Par cet engagement, le CHRU de Tours participe à la lutte contre les discriminations tout en favorisant l’insertion sociale et professionnelle à la nouvelle génération.