Le recrutement est devenu un enjeu majeur pour l’hôpital public.
L’Ecole de Management des Médecins des Hôpitaux (EMAMH) s’installe dans le Grand Ouest. Sa première promotion compte 22 médecins, chirurgiens et pharmaciens.
A l’occasion de la Semaine nationale de la sécurité des patients, la direction de la qualité, de la sécurité des soins et des parcours patients du CHUGA a organisé son Forum qualité, mardi 29 novembre 2016. Tables-rondes, exposition et ateliers ont rythmé cette journée dont le thème portait cette année sur les événements indésirables.
Engagé aux côtés l’ANFH Lorraine dans une démarche de promotion, d’insertion et le maintien en poste des agents en difficultés pour raisons de santé et de handicap, le CHRU de Nancy affiche en 2015 un taux d’emploi des personnes handicapés de 5,66 % correspondant à 453 professionnels*. Ce score est le résultat d’une mobilisation de tous les acteurs concernés : médecine du travail, psychologues, ergonomes, direction des soins, direction des ressources humaines, service social. Ensemble ils ont déployé un plan d’actions conjuguant expertise interne, formation, partenariats et adaptation aux projets individuels.
Tenir compagnie aux personnes âgées, accueillir et orienter le public, faire vivre la ludothèque et participer à la vie culturelle du site. Telles sont les 4 missions proposées aux volontaires du service civique par le CHU de Montpellier. 60 postes sont ouverts en novembre 2016. Pour les pourvoir, un rendez-vous unique est donné aux candidats intéressés, le mercredi 9 novembre entre 10h et 16h, à l’hôpital la Colombière. Tous les profils seront étudiés, une seule condition avoir entre 18 et 25 ans et jusqu’à 30 ans pour les personnes en situation de handicap.
La dermopigmentation médicale, technique employée pour la reconstitution de mamelon, fait désormais l’objet d’un diplôme universitaire (DU). Une formation unique en France, proposée par la faculté de médecine et le CHU de Montpellier.
Le CHRU de Lille a remporté, coup sur coup le 1er prix 2016 du Manager Public pour sa méthode de « Lean Management » et le Prix de l’Innovation en Ressources Humaines.
20 jeunes volontaires en service civique ont été recrutés par le CHRU, avec pour mission d’accueillir les patients, les renseigner, les orienter et les accompagner dès leur arrivée l’hôpital.
Les épreuves classantes nationales (ECN) passées avec succès, il ne reste plus qu’à choisir son internat ! Mais dans quelle spécialité ? Dans lequel des 30 CHU ? Quelle région, quelle métropole sera la plus attractive ? C’est au tour des internes de faire leur sélection, une étape déterminante pour leur carrière. Pour les séduire le CHU et l’Université d’Angers font preuve d’imagination et n’hésitent pas à déployer un marketing créatif décliné en 5 vidéos en ligne sur le web.
L’innovation participative des personnels du CHU sera récompensée lors du Trophée innov’action. Une première pour l’établissement qui entend encourager ses équipes à innover pour faciliter le quotidien des patients, des hospitaliers, des familles et aidants, ou pour renforcer le lien ville-hôpital. Les candidatures sont attendues jusqu’au 20 septembre 2016. Parmi elles, un jury composé de collaborateurs médicaux et paramédicaux du CHU de Nîmes et de chefs d’entreprises retiendra 5 innovations. La remise des prix se tiendra le 13 octobre 2016.
La formation à la réanimation du nouveau-né en salle de naissance par la simulation « haute-fidélité » dispensée par le CHU de Caen a été primée par l’ANFH (Association Nationale pour la Formation des Hospitaliers) dans la catégorie « Développement Professionnel Continu médical et paramédical », le 23 juin 2016. Débuté en 2011 à l’initiative de l’équipe de néonatalogie du CHU*, cet enseignement a déjà attiré plus de 247 professionnels de santé.