Ressources humaines

Retrouvez ici nos articles sur les ressources humaines.

Le recrutement est devenu un enjeu majeur pour l’hôpital public.

Derniers articles

Facultés de médecine : les atouts de Brest

Alors que l’univers impitoyable des facultés de médecine vient d’être dépeint par Thomas Litly dans un film sans concession « Première année »*, la faculté de médecine et des sciences de la santé de l’UBO de Brest rappelle ses atouts et son bon classement, à la 10ème place du rang national des épreuves classantes nationales informatisées, ancien concours de l’internat de médecine.

Le CHU de Nîmes encourage l’activité sportive de ses collaborateurs

Axe fort du volet social de son nouveau Projet d’établissement, le CHU de Nîmes a fait de l’amélioration de la Qualité de vie au travail l’un de ses objectifs majeurs. Deux évènements illustrent cette ambition : l’organisation d’un challenge de marche nordique, destiné à favoriser la pratique d’une activité sportive à l’attention des collaborateurs de l’institution et l’inauguration du parcours santé de Carémeau le 13 septembre 2018 à 11 heures 30.

Internes en psychiatrie : la souffrance au travail les expose à plus de risques

Les professions médicales hospitalières sont très exposées à la souffrance au travail*. S’appuyant sur ce constat, les services de l’information médicale de l’Assistance Publique-Hôpitaux de Marseille, dirigés par le Pr Laurent Boyer et le Centre d’Etudes et de Recherche sur les Services de Santé et de qualité de vie (CEReSS), dirigé par le Pr Pascal Auquier à Marseille, viennent de publier une étude sur les internes en psychiatrie où il apparaît qu’ils sont plus soumis à la consommation d’antidépresseurs, d’anxiolytiques, de substances psycho actives que l’ensemble des internes de toutes spécialités. Cette étude nationale baptisée BOURBON**,

Paroles d’experts « Le CHU de demain »: ne manquez pas notre série de l’été !

A quelques mois de la remise au gouvernement du rapport sur « Le CHU de demain », des experts du monde hospitalo-universitaire ont livré à Réseau CHU une part de leurs réflexions. Un florilège d’interviews vidéos, diffusées à raison d’un épisode par semaine durant tout l’été.

Hospitaliers : leur qualité de vie au travail auscultée par Sham

Une satisfaction au travail globalement moyenne qui pèse sur l’absentéisme. Tel est l’enseignement majeur des enquêtes conduites auprès des professionnels de santé, sociaux et médico-sociaux par Sham, société mutuelle spécialisée dans l’assurance et le management des risques à l’hôpital à l’appui des données et de l’expertise des sociétés du Groupe, Sofaxis et Neeria. Les résultats de ces études montrent combien il est important de préparer et d’accompagner les changements qui impactent les processus décisionnels et les pratiques de soins. Cet éclairage intervient alors qu’une réforme profonde de l’organisation des soins se met en place avec les Groupements Hospitaliers de Territoire (GHT) et qu’une autre se profile en septembre et alors même que la ministre de la Santé vient d’installer l’Observatoire national de la QVT, le 2 juillet dernier.

Projet d’établissement 2018-2022: le CHU de Montpellier appelle à construire «ensemble» le CHU de demain

«Construisons ensemble le CHU de demain». Le CHU de Montpellier a adopté son projet d’établissement 2018-2022 autour d’une ambition forte: «Démarrer la réalisation d’opérations structurantes pour adapter le CHU à la médecine demain». Fruit d’un travail de préparation impliquant de nombreux professionnels ainsi que les représentants des usagers, ce plan d’action, vise à renforcer, dans un contexte de transformation du système de santé, les grandes missions de service public que porte le CHU: le soin, l’enseignement et la recherche.