Soucieux de pallier la fuite de médecins en post-internat, le CHRU de Lille a mené une politique active de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences médicales fondée sur le pragmatisme. L’effort a porté sur la préparation aux concours de l’internat et de praticien hospitalier, sur les conditions d’accueil des futurs médecins et sur l’élaboration de leur plan de carrière au sein des hôpitaux. Entre 2000 et 2006, le dispositif a concerné 100 assistants spécialistes. Le bilan en 2008 est largement positif puisque 75 % d’entre eux « s’enracinent ». 15 à 17 établissements ont bénéficié de ce dispositif dont : Lens, Tourcoing, Armentières, Béthune, Roubais, Valenciennes, Dunkerque, Calais, Boulogne…