Ressources humaines

Quand la vie d’autrui est en jeu, que les professionnels sont amenés à réagir en urgence, la mise en situation par la simulation enseigne les réflexes fondamentaux et apporte la confiance indispensable à la cohésion de l’équipe. C’est la seule méthode qui associe apports théoriques, gestes techniques et gestion émotionnelle du stress. Enjeu majeur de la formation des médecins et infirmiers, cet enseignement est porté par le CHU de Nîmes et la faculté de Médecine Montpellier-Nîmes avec en perspective la création d’un centre d’apprentissage par la simulation…

Le CHR d’Orléans et le CHU de Tours unissent leurs forces face à la pénurie médicale de la région Centre et créent la Communauté hospitalière de territoire Centre Val de Loire.

Le 7 février 2012, le CHU de Bordeaux organise son 1er forum de l’emploi infirmier dans le hall de l’Institut des Métiers de la Santé) (IMS) de l’hôpital Xavier-Arnozan. Cette initiative s’inscrit dans la continuité de la politique d’attractivité-fidélisation du personnel et a pour objectifs de répondre aux besoins de recrutement de personnels infirmiers, mais également de valoriser la dynamique du CHU de Bordeaux.

Le 7 février 2012, le CHU de Bordeaux organise son 1er forum de l’emploi infirmier dans le hall de l’IMS de l’hôpital Xavier-Arnozan. Cette initiative s’inscrit dans la continuité de la politique d’attractivité-fidélisation du personnel. Objectifs : répondre aux besoins de recrutement de personnels infirmiers et promouvoir la dynamique du CHU de Bordeaux auprès des soignants.