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Retrouvez ici nos articles sur les ressources humaines.

Le recrutement est devenu un enjeu majeur pour l’hôpital public.

Derniers articles

Février 2010 – Tensions sur fond de restructurations à grande échelle

Non daté Ressources humaines, Revues de presse, Stratégie • Restructuration

En février, le regroupement des 37 établissements de l’AP-HP en 12 groupes hospitaliers continue à susciter de nombreuses réactions. L’actualité des CHRU a aussi été marquée par : la nomination du Pr Régis Aubry à la tête de l’Observatoire de la fin de vie et par les 10 ans de la première double greffe mondiale des mains. A signaler également la sortie du livre « les Médicamenteurs » de Stephane Horel qui dénonce les conflits d’intérêts entre médecins et laboratoires.

Etre infirmière dans les années 40 : un sacerdoce

Non daté Culture • Expo, Ressources humaines

Dans les années 40, on entrait dans la profession d’infirmière comme on entrait en religion. Cette vocation était si forte qu’elle demeure figée sur des emblèmes de promotion d’écoles d’infirmières et dans des recueils de baptême de promotion. Leurs formules édifiantes en disent long sur l’abnégation requise. Précieuses pièces du patrimoine hospitalier, elles ont été restaurées par le lycée des métiers d’art d’Auray…

CeSAR prépare aux situations médicales graves

Non daté Ressources humaines

Le 4 septembre 2009, le CHU d’Angers a inauguré CeSAR, le centre de simulation en Anesthésie-Réanimation, équipement idéal pour entraîner les spécialistes d’une discipline à hauts risques aux situations médicales graves. Apprendre à faire face aux cas extrêmes, à gérer les incidents critiques, repérer et prendre en compte précisément les facteurs humains dans la cascade des événements, connaître et maîtriser ses réactions afin de rechercher en permanence des solutions pour améliorer la sécurité des patients … Telle est la vocation de CeSAR. Les entraînements auxquels sont soumis les équipes permettent d’expérimenter -sans danger pour les patients- les anesthésies et réanimations effectuées dans des conditions à la fois graves et rares. Tout est vrai, matériel, professionnels de santé, taux d’adrénaline des médecins… à l’exception du patient figuré par un mannequin adulte ou enfant. Le centre d’Angers est d’ailleurs le seul des 4 centres de simulation français à disposer d’un mannequin enfant.

ARTT

Non daté Ressources humaines

Le 22 janvier 2002, signature du protocole d’accord local sur
l’Organisation, l’Aménagement et la Réduction du Temps de Travail.
Après 8 réunions de travail qui se sont étalées depuis le 15 Octobre 2001 jusqu’à ce jour, 4 organisations syndicales ont accepté de signer le protocole d’accord local sur la Réduction du Temps de Travail avec la Direction Générale du CHU de Rouen.

Les RDVS d’Herriot : les soignants communiquent sur leurs pratiques

Non daté Evènements, Ressources humaines

Les soignants de l’hôpital Edouard Herriot, l’un des plus gros établissements pluridisciplinaires des Hospices Civils de Lyon, ont communiqué sur leurs pratiques, mercredi 17 juin, lors des «Rendez-vous d’Herriot». Par cette initiative, la Direction des Soins de l’hôpital a souhaité ouvrir aux professionnels un espace de communication pour valoriser leurs activités, et partager leur expérience avec leurs collègues, dans un esprit de culture d’entreprise. « Edouard Herriot est un hôpital pavillonnaire », explique Mercedes Faivre, cadre supérieure de santé à la Direction des Soins. « Nous ressentions de la part de l’encadrement paramédical une réelle envie de savoir et de faire savoir ce qui se fait dans le pavillon d’à côté ».

RTT

Non daté Ressources humaines

Signature d’un accord local sur la réduction du temps de travail à l’Assistance Publique – Hôpitaux de Marseille