Hospitaliers

Des bilans uro-dynamiques désormais réalisés par des infirmières

07 Déc 2011 Les métiers hospitaliers, Ressources humaines

Mesures du débit de la vessie et des pressions urétrales, recherche d’une incontinence d’effort à la toux, ce bilan uro-dynamique jusqu’alors exclusivement réalisé par des urologues peut désormais être assuré par des infirmières « expertes d’urologie ». L’élargissement des compétences soignantes vient d’être acté dans un protocole de coopérations entériné par Claude d’Harcourt, directeur général de l’Agence régionale de santé de Haute-Normandie ; une région pionnière en matière d’exercices collaboratifs innovants.

Journée du handicap : 16 kinésithérapeutes mal voyants en poste aux HCL

05 Déc 2011 Les métiers hospitaliers, Ressources humaines

16 masseurs kinésithérapeutes mal voyants ont été recrutés par les Hospices Civils de Lyon grâce à un dispositif d’aide qui facilite l’accès aux logiciels métiers et l’adaptation des postes de travail. Cette mesure emblématique de la politique d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées a coûté 212 000€ à l’institution et rapporté énormément de satisfaction aux patients qu’aux professionnels et au CHU. Aujourd’hui, l’établissement continue à recruter des masseurs kinésithérapeutes mal voyants.

Augmentation du numerus clausus : les facultés de médecine inquiètes et critiques

01 Déc 2011 CHU Média, Ressources humaines

« Déjà au maximum des possibilités humaines et matérielles », les facultés de médecine redoutent l’augmentation du numerus clausus annoncée par Xavier Bertrand, Ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé, le 26 novembre 2011. Pour la Conférence des Doyens des facultés de Médecine ce projet n’apportera pas de réponse adaptée à la désertification médicale dont souffrent de nombreux territoires mais soulèvera de redoutables problèmes de mise en œuvre au sein de cursus qui manquent déjà d’enseignants.

Infirmiers et infirmières : l’AP-HP recrute !

14 Oct 2011 Ressources humaines

A la recherche de 800 infirmiers, l’Assistance Publique – Hôpitaux de Paris rappelle les opportunités que le plus grand CHU d’Europe offre aux soignants : palettes d’exercices variés dans toutes les spécialités médicales et chirurgicales allant du soin courant au soin le plus innovant, de la prise en charge relationnelle à la technique, de la prévention à l’éducation thérapeutique, du curatif au palliatif, de la consultation infirmière à la recherche, de l’accueil aux urgences au suivi de la prise en charge, en pédiatrie, chez les adultes ou en gériatrie… et ce dans plus de 700 services répartis dans 12 groupes hospitaliers en Ile-de-France.

Quinze étudiants Manipulateurs d’Electroradiologie Médicale font leur rentrée à Tarbes

06 Sep 2011 Coopérations • Partenariats • GHT, Ressources humaines

Illustration concrète du partenariat noué entre la région de Midi-Pyrénées, le Centre Hospitalier Universitaire de Toulouse, le Centre Hospitalier de Bigore et les établissements publics et privés alentour, quinze étudiants ont fait leur rentrée au pied des Pyrénées, au sein de l’antenne tarbaise de l’Institut de Formation de Manipulateurs d’Electroradiologie Médicale (IFMEM) du CHU, le 6 septembre 2011. A l’origine de ce projet novateur, les diagnostics territoriaux conduits par le Conseil Régional qui ont révélé les difficultés de recrutement pour ce métier dit « en tension » notamment en Midi-Pyrénées.

Des kinés recrutés à mi-temps

19 Juil 2011 Ressources humaines

Confrontée à la faible attractivité du secteur public pour les masseurs-kinésithérapeutes, l’Assistance Publique – Hôpitaux de Marseille (AP-HM) expérimente le recrutement à mi-temps de kinés libéraux sous la forme de contrats à durée déterminée ou indéterminée et sur la base du salaire moyen proposé dans les autres structures de soins soit 875 € net pour un mi-temps. De telles embauches sont possibles en application des textes en vigueur encadrant le travail des agents à temps non complets et des agents à temps partiel*.

Infirmières : le choix cornélien éclairé par une campagne de communication

23 Juin 2011 Ressources humaines

« Savoir pour choisir » la campagne de communication de l’Assistance Publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP) autour du droit d’option des infirmières a reçu le Grand Prix du management public du Groupe Moniteur dans la catégorie « E-Ressources Humaines », le 17 juin 2011. Une distinction qui récompense la collaboration efficace entre les équipes RH (centrales et locales) et celle de communication interne. Un beau succès à inscrire au palmarès de ces dernières. L’impact de cette initiative qui s’adressait aux 23 500 soignants de l’institution se mesure en dizaines de milliers d’échanges : 50 000 connexions, 31 500 simulations. Résultat : 78 % des infirmiers ont exprimé leur choix, parmi les quels près des 2/3 se sont positionnés en A ; au total , et avec les personnes qui n’ont pas répondu (reclassées automatiquement en B), la répartition A/B s’équilibre à 50/50.

Toi + Moi : le recrutement version lip dub

14 Juin 2011 Ressources humaines

Sur une adaptation libre du tube Toi + Moi de Grégoire, 115 professionnels volontaires des Hospices Civils de Lyon (HCL) chantent et dansent pour séduire les internautes et surtout pour inciter infirmiers, infirmiers spécialisés et aides soignants à venir travailler à leurs côtés à Edouard Herriot : « Allez, venez et entrez dans l’ambiance – Venez soigner, croisons nos expériences ». Aujourd’hui le recrutement est un casse-tête pour beaucoup d’établissements qui redoublent d’imagination pour attirer de nouveaux talents. Lyon s’est lancé dans le lip dub après Limoges. L’enjeu est de taille, plus de 33 infimiers, 10 infimiers de blocs et 8 infirmiers anesthésistes et une dizaine d’aides soignants sont à pourvoir…

Un centre de simulation pour diagnostiquer, analyser et corriger les erreurs médicales

25 Mai 2011 Dysfonctionnement • Crise, Ressources humaines

A l’hôpital, 40% des incidents sont d’origine humaine et 7 fois sur 10 l’erreur est due à la mauvaise application de protocoles connus. « En 2009, le Professeur Juvin avait provoqué une levée de boucliers en annonçant que 10 000 décès par an étaient liés à des erreurs médicales. En 2011, le dernier rapport de la DRESS évoque quelques 325 000 évènements indésirables graves dont une part importante dépend de facteurs humains » rappelle le Dr Pierre ROSTINI, directeur médical du Centre d’enseignement des soins d’urgence (CESU). Reconnaître l’existence de tels dysfonctionnements requiert la mise en oeuvre de mesures correctrices. Parmi elles, l’apprentissage par la simulation oblige les professionnels à réviser les procédures complexes ; une répétition indispensable et grandeur nature qui va limiter les erreurs. Telle est la vocation du centre de simulation de l’AP-HM, un des 7 Centres d’Enseignement des Soins d’Urgence(CESU) français et le seul a être rattaché à un service hospitalier, en l’occurrence le pôle d’activités médicales RUSH (Réanimation – Urgences – Samu – Hyperbarie)

1ère journée du handicap dans la Fonction Publique : une campagne très discrète

19 Mai 2011 CHU Média, Ressources humaines

Sans le communiqué du CHU de Nîmes, la première journée du handicap dans la Fonction Publique du 12 mai 2011 et son mot d’ordre « Handicap et Fonction publique, la volonté de réussir » seraient passés inaperçus. Or c’est de cohésion sociale, d’attention aux plus fragiles, d’insertion par l’emploi public des personnes handicapées dont il est question dans cette campagne à mettre à l’actif du ministre François Baroin et du secrétaire d’Etat Georges Tron. L’hôpital qui se définit par ses valeurs fondatrices de bienfaisance et d’égalité se doit d’être exemplaire sur ce terrain là aussi. Le CHU de Nîmes a fort justement saisi cette occasion pour rappeler qu’il emploie en permanence près de 300 travailleurs en situation de handicap (près de 6% de sa masse salariale)* et pour présenter la politique menée en faveur de leur intégration.

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