Alors que la pandémie causée par le COVD-19 recule doucement, certains enseignements sont déjà à en tirer sur le plan des ressources humaines. L’analyse de Maître Guillaume Champenois, avocat associé du Cabinet Houdart et Associés…
Alors que l’épidémie continue de reculer dans notre pays, de nombreuses voix s’élèvent pour dénoncer le fonctionnement du Ségur de la Santé. A retenir également cette semaine, le lancement de l’application StopCovid et un chiffre – 30 millions d’euros – qui traduit la grande générosité des Français pendant la crise sanitaire.
L’Association des Directrices et des Directeurs d’Hôpital salue les travaux lancés dans le cadre du Ségur de la Santé et souligne la reconnaissance par le Premier Ministre de tous les acteurs de la chaîne de soins pendant la crise sanitaire. L’association soutient l’action engagée pour revaloriser certaines rémunérations non attractives de professionnels hospitaliers et incite ses membres à être forces de propositions…
Bien plus qu’une simple souffrance personnelle liée à l’épidémie de Covid-19, les derniers résultats de l’enquête menée par l’association SPS, mobilisée depuis 2 mois auprès des professionnels en santé, révèlent une profonde détresse au travail, y compris chez les soignants les plus expérimentés et qui se concentre sur les questions managériales.
Alors que se déroulent les concertations du Ségur de la Santé, sur fond d’épidémie de Covid-19, la question se pose, plus aiguë que jamais, de la reconnaissance et de la valorisation des personnels soignants. Les résultats d’une enquête réalisée en amont de la crise auprès des responsables d’établissements publics confirment que l’humain, professionnel ou patient, reste au cœur des préoccupations.
A l’occasion du Ségur de la santé, qui se tient ce 25 mai 2020, la Fédération Hospitalière de France (FHF) propose 6 piliers pour un New deal de la santé.
La semaine a été marquée par … des déceptions, voire de la colère, face aux modalités de versement des primes aux professionnels soignants. Et l’annonce d’un Ségur de la Santé n’a pas calmé les esprits.
La crise sanitaire a des conséquences dramatiques pour les patients, les familles et pour les acteurs du monde médical et hospitalier. Des situations douloureuses et difficiles à gérer sont propices au dépôt de plaintes et à toutes les formes de tension dans les hôpitaux ou EHPAD, et plus généralement entre les acteurs d’un monde de la santé bouleversé. Afin de réfléchir et échanger sur ce sujet, l’Institut de Formation à la Médiation et à la Négociation (IFOMENE) organise un webinaire le 14 mai de 18h à 19h30.
Suite à la présentation d’Edouard Philippe à l’Assemblée Nationale des modalités du plan de déconfinement du 11 mai, la Fédération hospitalière de France propose 8 pré-requis « pour un déconfinement progressif et sécurisé » et attend qu’ils soient bien pris en compte dans la stratégie du gouvernement. Au-delà de la problématique du déconfinement, elle réitère sa volonté de voir se mettre en place « un véritable plan massif pour l’hôpital public ».
Dans le cadre de la crise sanitaire associée à la pandémie de COVID-19, le chef d’établissement peut-il être habilité à encadrer certains droits syndicaux ? Eclairage de Maître Guillaume Champenois, avocat associé au sein du cabinet Houdart & Associés.