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Puériculteur : une nouvelle filière pour les hommes !

Non daté Ressources humaines

« Je sais que j’exerce un métier féminin ! » reconnaît Florian Merger, étudiant puériculteur à l’Institut de Formation en Soins Infirmiers de Brabois au CHU de Nancy. Dans une société où la parité imposée par la loi reste un passage obligé pour la présence à égalité homme/femme dans les diverses instances, à l’image des récentes décisions prises pour les conseils d’administration des grandes entreprises françaises, l’accueil des hommes dans des filières historiquement féminines, à l’inverse, se fait discrètement dans la bienveillance et dans la tolérance. En témoignent les futurs puériculteurs de Nancy qui, sans complexe, tout en étant minoritaires dans les promos, revendiquent leur présence sur le terrain. Enquête.

Le virtuel pour initier les futurs chirurgiens

Non daté Ressources humaines

Montpellier est le seul CHU à avoir investi dans un outil de formation pour les futurs professionnels de la chirurgie coelioscopique. The LapSim (pour laparoscopie simulateur) fabriqué par une entreprise suédoise est un logiciel de simulation qui permet aux étudiants d’apprendre les gestes basiques d’une intervention chirurgicale.Situé dans le service de chirurgie digestive, sous la responsabilité du Pr Millat, le logiciel présente des atouts indiscutables.

Projet de réforme des universités : les facultés de médecine en danger

Non daté Les trois conférences, Ressources humaines

Monsieur le Professeur Bernard Charpentier, Président de la Conférence des Doyens des facultés de médecine, Monsieur le Professeur Alain Destée, Président de la Conférence des Présidents des commissions médicales d’établissement des CHU, Monsieur Paul Castel, Président de la Conférence des Directeurs Généraux de CHU exprimeront leurs vives inquiétudes vis-à-vis du projet de réforme concernant l’autonomie des universités. Ils présenteront des propositions pour préserver les performances de la recherche hospitalo-universitaire, la qualité et la spécificité de l’enseignement médical nécessairement dispensé en étroite imbrication avec le milieu hospitalier.

Le point presse se déroulera jeudi 28 juin 2007 à 14 heures
à l’Hôtel Scipion – 13 rue Scipion – 75005 Paris
métro : Les Gobelins – ligne 7

4 400 aides soignants diplômés en 40 ans par l’Institut de Formation du CHU de Nancy

Non daté Les métiers hospitaliers, Ressources humaines

Du fait du déploiement du secteur médico-social, de l’augmentation de l’espérance de vie, du développement de la prise en charge des personnes à domicile et de l’augmentation des métiers de service, devenir aide-soignant est un métier d’avenir. Le secteur se professionnalise. L’Institut de Formation d’Aides-Soignants du CHU de Nancy célèbre ses 40 ans. L’occasion de dresser un bilan de l’évolution de ses missions et de poser les jalons d’un métier qui a le vent en poupe.

Nouveau centre pluridisciplinaire de simulation médicale à Nîmes

Non daté Ressources humaines

Le campus hospitalo-universitaire nîmois devient un centre d’excellence de la simulation en santé Université Hôpital (SIMUH) pluridisciplinaire et multi-techniques ouvert à l’ensemble de la communauté médicale et paramédicale, étudiants ou praticiens selon la volonté de ses fondateurs, le CHU de Nîmes et la faculté de médecine Montpellier-Nîmes.

Ouverture d’une école de chirurgie high tech

Non daté Chirurgie • Chirurgie ambulatoire, Ressources humaines

Depuis le 1er décembre 2008, l’école de chirurgie du CHU de Poitiers accueille une quarantaine d’internes en chirurgie. L’enseignement dispensé alterne cours magistraux et ateliers avec mise en situation d’interventions en bloc opératoire virtuel à l’aide d’appareils de simulation chirurgicale assistée par ordinateur. L’entraînement se déroule sous l’oeil expert de chirurgiens seniors. Quant à l’apport théorique, il est dispensé dans le cadre de formations évaluées portant sur les bases de la chirurgie et de ses techniques avancées. Aujourd’hui Poitiers s’enorgueillit d’être une des premières villes universitaires où les élèves chirurgiens ont accès aux toutes dernières innovations technologiques. Cette formation de pointe est un gage d’expertise et de qualité pour les patients qui seront opérés par des spécialistes rompus aux équipements les plus sophistiqués.

Nouveau mastère en ingénierie immobilière des établissements de santé

Non daté Facultés • Ecoles, Les trois conférences, Ressources humaines

La Conférence des directeurs généraux des CHU, l’AP-HP en partenariat avec l’ Ecole spéciale des travaux publics, du bâtiment et de l’industrie viennent de créer un nouveau mastère spécialisé en Ingénierie immobilière des établissements de santé (MS IIES). Un cursus pionnier de haut niveau pour répondre à la forte demande des établissements de santé du secteur public et privé. Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 1er juin.

Marie-Claude Sudre a su imposer son style à la communication du CHU de Toulouse : un savant mélange d’optimisme, de savoir-faire et de pédagogie

Non daté CHU Média, Les métiers hospitaliers
Marie-Claude Sudre a incarné pendant 25 ans la communication du CHU de ToulouseLa communication hospitalière est une profession jeune puisque le 1er service a été créé en 1975 à l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris. C’est aussi un secteur caractérisé par un fort turn over, principalement du fait du départ des communicants attirés par d’autres horizons. Mais le renouvellement est aussi dû aux changements à la tête de l’établissement – en théorie tous les 5 ans. En effet, l’arrivée d’un nouveau directeur est souvent synonyme de restructuration du service. Celui-ci devant incarner l’idée que le manageur se fait de cette fonction stratégique. Nouvelles priorités, nouveau style qui se traduiront très concrètement par le recrutement de nouveaux responsables et l’orientation plus marketing ou plus institutionnelle de sa mission. Autant de facteurs qui expliquent pourquoi on ne vieillit pas dans ce métier particulièrement exposé. Et pourtant, une exception vient confirmer la règle : Marie-Claude Sudre, déléguée à la communication au CHU de Toulouse qui vient de faire valoir ses droits à la retraite après 25 années de bons et loyaux services au sein d’une institution qui caracole en tête des palmarès. RESEAU CHU salue l’exploit et profite de la disponibilité nouvelle de celle qui a su survivre au passage de 4 directeurs généraux pour prendre du recul et analyser les grandes évolutions qui ont marqué la communication hospitalière ces trente dernières années

150 à 200 départs volontaires attendus

Non daté Ressources humaines

Dans le cadre du plan de modernisation et de retour à l’équilibre, le CHU de Nantes est éligible au Fonds de Modernisation des Etablissements de Santé Publics et Privés pour le financement d’aides individuelles au départ. L’appel à 150 ou 200 départs volontaires d’ici à mars 2009 a été adressé jeudi 16 octobre 2008 à 8 200 salariés du CHU. Attention, seuls les personnels non médicaux, administratifs, techniques et paramédicaux sont concernés sous certaines conditions et le montant de l’indemnité est plafonné à 41 801 euros. Cette démarche inhabituelle dans les hôpitaux a retenu l’intérêt des médias*.