Le recrutement est devenu un enjeu majeur pour l’hôpital public.
Le 22 janvier 2002, signature du protocole d’accord local sur
l’Organisation, l’Aménagement et la Réduction du Temps de Travail.
Après 8 réunions de travail qui se sont étalées depuis le 15 Octobre 2001 jusqu’à ce jour, 4 organisations syndicales ont accepté de signer le protocole d’accord local sur la Réduction du Temps de Travail avec la Direction Générale du CHU de Rouen.
Les soignants de l’hôpital Edouard Herriot, l’un des plus gros établissements pluridisciplinaires des Hospices Civils de Lyon, ont communiqué sur leurs pratiques, mercredi 17 juin, lors des «Rendez-vous d’Herriot». Par cette initiative, la Direction des Soins de l’hôpital a souhaité ouvrir aux professionnels un espace de communication pour valoriser leurs activités, et partager leur expérience avec leurs collègues, dans un esprit de culture d’entreprise. « Edouard Herriot est un hôpital pavillonnaire », explique Mercedes Faivre, cadre supérieure de santé à la Direction des Soins. « Nous ressentions de la part de l’encadrement paramédical une réelle envie de savoir et de faire savoir ce qui se fait dans le pavillon d’à côté ».
Depuis le 24 septembre 2007, le CHU de Clermont-Ferrand partage un pôle de « santé-sécurité au travail » avec 3 autres institutions clermontoises : la ville, la communauté d’agglomération et le Centre Communal d’Action Sociale de l’Université.
Signature d’un accord local sur la réduction du temps de travail à l’Assistance Publique – Hôpitaux de Marseille
Les 4 et 5 avril 2013, le CHU de Limoges, la Région Limousin et l’Université de Limoges étaient présents au salon de l’emploi public à Paris, en collaboration avec Europa (Entretiens Universitaires Réguliers pour l’Administration en Europe).
« Je sais que j’exerce un métier féminin ! » reconnaît Florian Merger, étudiant puériculteur à l’Institut de Formation en Soins Infirmiers de Brabois au CHU de Nancy. Dans une société où la parité imposée par la loi reste un passage obligé pour la présence à égalité homme/femme dans les diverses instances, à l’image des récentes décisions prises pour les conseils d’administration des grandes entreprises françaises, l’accueil des hommes dans des filières historiquement féminines, à l’inverse, se fait discrètement dans la bienveillance et dans la tolérance. En témoignent les futurs puériculteurs de Nancy qui, sans complexe, tout en étant minoritaires dans les promos, revendiquent leur présence sur le terrain. Enquête.
Pour la troisième année, les prix du management des ressources humaines en santé ont été remis à l’initiative du « Quotidien du médecin » et de « Décision Santé ». Le jury mené par le Pr Claude-François Degos, vice-président du conseil national de l’Ordre, a élu dix lauréats, après une première sélection de 26, parmi les nombreux dossiers reçus. Le CHU de Bordeaux, nominé 4 fois, s’est vu décerné le prix en communication externe.
« N’oublions pas nos bagages… le CHU rassemble ses souvenirs pour créer l’avenir !». Cette première exposition-médiation est destinée à soutenir la mutation du CHU de Saint-Etienne ; le passage entre l’actuel CHU et celui de demain, issu du projet d’établissement qui prévoit de regrouper les activités de Médecine, Chirurgie et Urgences sur un seul site. Le travail effectué sur la mémoire des personnels sera montré et commenté à l’hôpital Bellevue du 15 septembre au 14 octobre. Son inauguration correspond aux journées européennes du patrimoine les 15 et 16 septembre. En Rhône-Alpes, ce grand rendez-vous placé sous le signe du « patrimoine et santé » sera l’occasion de mettre en lumière la démarche originale de l’établissement.
Vendredi 11 janvier 2002, l’accord local relatif à la mise en oeuvre des 35 H a été signé par la Direction Générale du CHU d’Amiens et la Présidence de la Commission Médicale d’Etablissement avec trois des quatre organisations syndicales représentatives du personnel.
Vendredi 10 avril 2009, le CHU-Hôpitaux de Rouen et le Pôle emploi de la ville ont signé une convention de coopération favorisant le recrutement de professionnels, la gestion des contrats aidés et l’échange mutuels de compétences et savoirs. Cet accord pérennise et développe le partenariat initié de longue date entre les deux instances.