Le recrutement est devenu un enjeu majeur pour l’hôpital public.
En 2000, les indicateurs d’activité du service de pneumologie du CH de Dieppe sont au rouge. 6 ans après la mise en place d’une saine coopération avec le CHU de Rouen, les mêmes paramètres sont quasiment inversés ! Retour d’une expérience amenée à être étendue à d’autres secteurs…
Les 4 et 5 avril 2013, le CHU de Limoges sera présent au salon de l’emploi public – stand B12 – Paris Expo Porte de Versailles, aux côtés de la Région Limousin et de l’Université de Limoges, et, en collaboration avec Europa (Entretiens Universitaires Réguliers pour l’Administration en Europe).
Le CHU de Limoges cherche à attirer des soignants (infirmiers, infirmiers spécialisés et aides-soignants) dont le recrutement au fil des mois devient un enjeu crucial. Une campagne de communication vient d’être lancée. Avec quelques formats inhabituels pour l’hôpital public…
Montpellier est le seul CHU à avoir investi dans un outil de formation pour les futurs professionnels de la chirurgie coelioscopique. The LapSim (pour laparoscopie simulateur) fabriqué par une entreprise suédoise est un logiciel de simulation qui permet aux étudiants d’apprendre les gestes basiques d’une intervention chirurgicale.Situé dans le service de chirurgie digestive, sous la responsabilité du Pr Millat, le logiciel présente des atouts indiscutables.
Monsieur le Professeur Bernard Charpentier, Président de la Conférence des Doyens des facultés de médecine, Monsieur le Professeur Alain Destée, Président de la Conférence des Présidents des commissions médicales d’établissement des CHU, Monsieur Paul Castel, Président de la Conférence des Directeurs Généraux de CHU exprimeront leurs vives inquiétudes vis-à-vis du projet de réforme concernant l’autonomie des universités. Ils présenteront des propositions pour préserver les performances de la recherche hospitalo-universitaire, la qualité et la spécificité de l’enseignement médical nécessairement dispensé en étroite imbrication avec le milieu hospitalier.
Le point presse se déroulera jeudi 28 juin 2007 à 14 heures
à l’Hôtel Scipion – 13 rue Scipion – 75005 Paris
métro : Les Gobelins – ligne 7
Les milieux hospitalier et universitaire repèrent dans les promotions les « médecins et chercheurs émergents », entendez par là des étudiants affichant toutes les qualités requises pour devenir des professionnels de pointe dans un proche avenir. Le CHU et la Faculté de Médecine de Nancy s’appuient ainsi sur une commission de prospective pour suivre d’un peu plus près ces talents prometteurs. Dans cette droite ligne et pour la première fois en Lorraine, le CHU, l’Université Henri Poincaré, la Faculté de Médecine de Nancy et sanofi-aventis se sont associés pour proposer à ces émergents un parcours de formation inédit visant à booster l’évolution de leur carrière.
Depuis le 1er décembre 2008, l’école de chirurgie du CHU de Poitiers accueille une quarantaine d’internes en chirurgie. L’enseignement dispensé alterne cours magistraux et ateliers avec mise en situation d’interventions en bloc opératoire virtuel à l’aide d’appareils de simulation chirurgicale assistée par ordinateur. L’entraînement se déroule sous l’oeil expert de chirurgiens seniors. Quant à l’apport théorique, il est dispensé dans le cadre de formations évaluées portant sur les bases de la chirurgie et de ses techniques avancées. Aujourd’hui Poitiers s’enorgueillit d’être une des premières villes universitaires où les élèves chirurgiens ont accès aux toutes dernières innovations technologiques. Cette formation de pointe est un gage d’expertise et de qualité pour les patients qui seront opérés par des spécialistes rompus aux équipements les plus sophistiqués.
La Conférence des directeurs généraux des CHU, l’AP-HP en partenariat avec l’ Ecole spéciale des travaux publics, du bâtiment et de l’industrie viennent de créer un nouveau mastère spécialisé en Ingénierie immobilière des établissements de santé (MS IIES). Un cursus pionnier de haut niveau pour répondre à la forte demande des établissements de santé du secteur public et privé. Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 1er juin.
« Confiance et performance », maîtres-mots du manageur hospitalier d’aujourd’hui, seront au coeur du colloque organisé par le Groupe de Recherche et d’Applications Hospitalières (Graph). Initialement prévu le 28 octobre, le séminaire a été reporté au 23 mars à Paris.
Dans le cadre du plan de modernisation et de retour à l’équilibre, le CHU de Nantes est éligible au Fonds de Modernisation des Etablissements de Santé Publics et Privés pour le financement d’aides individuelles au départ. L’appel à 150 ou 200 départs volontaires d’ici à mars 2009 a été adressé jeudi 16 octobre 2008 à 8 200 salariés du CHU. Attention, seuls les personnels non médicaux, administratifs, techniques et paramédicaux sont concernés sous certaines conditions et le montant de l’indemnité est plafonné à 41 801 euros. Cette démarche inhabituelle dans les hôpitaux a retenu l’intérêt des médias*.