Le recrutement est devenu un enjeu majeur pour l’hôpital public.
232 conventions signées en 2013 et 164 au 1er décembre 2014, principalement pour le recrutement d’assistants(es) médico-administratifs, d’agents des services hospitaliers qualifiés (ASHQ) et d’agents d’entretien qualifiés (AEQ). 50 emplois d’avenir recrutés
Démonstrations de « serious games » conçus pour les personnes âgées pour renouer le lien social ou prévenir des accidents domestiques, ou à l’attention des professionnels de santé sur la prise en charge de pathologies ciblées ou la pratique de certains actes médicaux… Brest fait valoir son expertise en « jeux sérieux » en réunissant les spécialistes européens de cette jeune discipline le 4 décembre 2014 dans le cadre d’un colloque « Serious games in Health ».
Trouver une formule de garde pour les foyers modestes ou pour les parents qui travaillent en horaires décalés. La maison d’accueil périscolaire du CHU de Poitiers apporte une solution de proximité appréciée par les familles. Ouverte en janvier 2014 et inaugurée le 13 octobre, la maison reçoit chaque jour une vingtaine d’enfants âgés de 6 à 11 ans et emploie sept agents.
La simulation, nouvel outil dans la conduite de changement : afin de préparer au mieux son grand déménagement, le CHU Amiens-Picardie a utilisé les technologies les plus avant-gardistes pour familiariser les professionnels à leur nouvel environnement de travail, avant l’arrivée des patients. Trois parcours patients ont été identifiés avec les équipes
Traditionnellement réservé au corps médical, le geste très technique de poses de voies centrales est depuis le début de l’année pratiqué par les quatre infirmiers anesthésistes (IADE) très expérimentés, sélectionnés pour intégrer l’Unité d’Accès Vasculaire (UAV). Une première dans un CHU français !
Tous deux ont choisi la carrière infirmière après avoir obtenu leur bac S : Katia Colmar travaille en oncologie et Abdel-Aziz Moudjed aux Urgences SAMU du CHRU de Nancy. Portés par l’envie de progresser dans leur métier, ils sont aujourd’hui les deux premiers « Infirmiers de Pratique Avancée » de l’établissement. Difficile pour l’instant de voir à l’œil nu dans leurs activités quotidiennes un quelconque changement. C’est pourtant un virage important dans le cursus infirmier. Explications.
Depuis une semaine, les étudiants en médecine en formation aux urgences du CHU de Limoges portent des tuniques bleues. Une manière de les différencier des autres membres de l’équipe, de faciliter leur identification par les usagers… et de désamorcer les conflits. Explications…
« Le dialogue social, et donc les activités syndicales et de représentation du personnel, constituent des composantes essentielles de la vie de l’hôpital, participant de son fonctionnement normal et de sa responsabilité sociale. » C’est ainsi que l’AP-HP affirme sa volonté d’améliorer la qualité des relations sociales et retient comme 1er acte fondateur de ce renouveau du management interne, la signature d’un accord-cadre avec les principales organisations syndicales du personnel : Usap-CGT, SUD et CFDT , le 8 juillet 2014.
Fort de ses 23 000 agents, toutes catégories confondues, les Hospices Civils de Lyon ont décidé de muscler leur dispositif d’accueil des personnes nouvellement recrutées : refonte du livret, organisation d’une soirée institutionnelle conviant ensemble les personnels médicaux et non médicaux – une manifestation qui jusqu’à présent était réalisée dans chacun des 6 groupements hospitaliers – , développement d’une rubrique « Bienvenue » sur le site intranet et dernièrement, réalisation d’un film de quelques minutes.
1 500 participants venus de l’inter région Rhône-Alpes, Auvergne et du Nord Ardèche assisteront au 26ème Colloque en Soins Infirmiers, le 22 mai 2014 au Zénith de Saint-Etienne. Cet événement unique en France est devenu par son originalité et sa dimension, un rendez-vous professionnel incontournable élaboré par des soignants pour des soignants.