Ressources humaines

Retrouvez ici nos articles sur les ressources humaines.

Le recrutement est devenu un enjeu majeur pour l’hôpital public.

Derniers articles

Insertion des jeunes, le CHU de la Réunion et le GHER s’engagent

L’île de la Réunion connaît un contexte social et économique difficile qui pénalise tout particulièrement les jeunes dont le taux de chômage atteint 60% ; un pic qui fait de ce territoire la région où les moins de 25 ans vivent la situation la plus précaire de France. Parce qu’ils refusent cette fatalité et que pour eux l’action de former revêt une importance sociétale, l’Ecole de la Deuxième Chance de La Réunion (E2CR), le Centre Hospitalier Universitaire de La Réunion (CHU) et le Groupe hospitalier Est Réunion (GHER) conduisent main dans la main une action solidaire

Election de la CME : le vote dématérialisé du CHU de Saint-Etienne, une 1ère nationale !

1ère instance de représentation du corps médical, la Commission Médicale d’établissement (CME) intervient dans la définition de la politique médicale et la conduite des orientations générales du CHU. Elle sera renouvelée à l’automne 2015. Cette élection marque un temps fort de la vie hospitalière et de l’implication des médecins dans une gouvernance équilibrée. Pour favoriser la participation de tous les praticiens à cet acte de démocratie interne, Saint-Etienne va dématérialiser la procédure, une 1ère en France.

Adopte1PU-PH : Angers séduit les internes avec un web event décalé

Internat de qualité, Angers entend renforcer son attractivité auprès des futurs praticiens en rappelant les atouts qui ont fait la réputation de sa faculté de médecine : expertise et le dynamisme des équipes hospitalo-universitaires spécialisées et du département de médecine générale, conditions d’apprentissage optimales, qualité de vie angevine… Pour convaincre les nouvelles générations de praticiens, plus précisément les étudiants de médecine de 6ème année

« Les escaliers plutôt que l’ascenseur » : l’initiative bordelaise récompensée

Inciter les usagers et professionnels à emprunter les escaliers, un conseil simple pour garder la forme, un geste de civilité pour ceux qui ne peuvent faire autrement et aussi… un petit saut pour la science puisque cet exercice a fait l’objet d’un suivi épidémiologique en partenariat avec le service de santé au travail, l’université de Bordeaux et l’ISPED. L’initiative sportive et ludique conduite le 24 septembre 2014 durant la Semaine Européenne de la Mobilité a reçu le « Trophées Santé Durable » – Prix Sham/Sofaxis.

Le management hospitalier version Ecole de commerce (EDHEC)

Modules e-learning en gestion, développement des compétences en Management Stratégique et Opérationnel, accueil de stagiaires, interventions d’experts hospitaliers… Le partenariat conclu le 19 février 2015 entre le CHU de Nice et l’EDHEC, une des plus prestigieuses écoles de commerce, marque le point de départ de projets communs et le déploiement de synergies entre étudiants et professionnels de santé.

Simulation : la nouvelle plateforme hospitalo-universitaire d’enseignement de Nîmes

Consultations reproduites, gestes techniques tentés et répétés sur patients-mannequins standardisés, jeux de rôle, serious games et reconstitution en 3D… La plateforme d’enseignement par simulation SimHU Nîmes offre toute une gamme de formation dans 12 disciplines aux internes et étudiants de toutes les spécialités médicales, aux élèves sages-femmes, aux étudiants infirmiers et aux praticiens et professionnels confirmés.

L’attractivité hospitalière, défi 2015 des communicants !

« Comment valoriser le savoir-faire hospitalier à l’international ? Quel plan de communication adopter pour faire connaître les fonds de dotation ? … » Pour analyser les nouvelles missions hospitalières et les nouveaux enjeux de développement, les professionnels de la communication hospitalières et les manageurs d’établissements de santé sont invités à la 9e édition des Rencontres de la communication hospitalière qui se tiendront à Paris, jeudi 9 avril 2015.